Российские компании заинтересованы в работниках старше 50 лет, у которых есть большой опыт и знания. Однако они должны быть готовы учиться новому и работать на долгосрочной основе, сообщают аналитики сервиса по подбору персонала «Работа.ру» и НПФ Сбербанка.
- Принять на работу людей старше 50 лет готовы 63% работодателей. «Примут в штат соискателя, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями», — пишет РБК с данных издания.
- Вторым важным пунктом является готовность учиться. «Если кандидат старше 50 лет готов учиться и повышать свою квалификацию, его, в свою очередь, готовы обеспечить работой 42% опрошенных работодателей», — передает РБК. Оплачивать обучение недостающими знаниями при этом готовы 43% компаний.
- Долгосрочная занятость также важный пункт для работодателя. Об этом заявили 41% опрошенных.
- Людям предпенсионного возраста также нужно разбираться в современных технологиях. В таком случае его готовы принять на работу 36% работодателей.
- Если человек раньше работал у конкурентов, это также будет плюсом. 18% опрощенных высказывают такое мнение.
- Работодатели оценивают желание стать наставником для молодых сотрудников. Это отмечают чуть больше трети опрошенных.
Главным преимуществом соискателей старше 50 лет большинство (66%) считают их ответственное отношение к работе, пишет сайт Также работодатели отменили приемлемые зарплатные ожидания этих кандидатов.
Автор: Мария Филиппова
